Satura rādītājs:
Jūs strādājat pie sarežģītas problēmas stundām un stundām, un tad jums ir atvieglojums, kad atradīsit risinājumu. Jūs jūtaties vienlaikus uzmundrināts un izsmelts. Un jūs zināt, ka nākamreiz, kad saskarsities ar līdzīgu problēmu, jūs zināt, ko darīt. Bet kā ir ar jūsu kolēģiem? Kā ir ar citiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri strādā otrā pasaules malā? Vai viņi zinās? Jūs saprotat, ka jums ir jādalās ar šīm zināšanām ar citiem. Bet kā?
Zināšanas ir spēks
Kā paziņoja bijušais ANO ģenerālsekretārs Kofi Annans: “Zināšanas ir spēks. Informācija atbrīvo. ”Viņš runāja par izglītību, bet tas pats attiecas uz tehnoloģijām organizācijās. Tiem, kuri vislabāk izprot uzņēmuma produktus un procesus, ir priekšrocības salīdzinājumā ar mazāk informētiem. Ierasts, ka pieredzējuši inženieri patur sev noslēpumus, cerot paaugstināt savu vērtību uzņēmumā. Tā nav labākā pieeja.
Tā kā zināšanas tiek izplatītas visā organizācijā, darbiniekiem ir lielākas iespējas veikt savus darbus. Viedie uzņēmumi to apzinās un pēc iespējas rada apmācības un zināšanu nodošanas iespējas. Viens no labākajiem zināšanu apmaiņas veidiem ir zināšanu bāze.
