Mēs sievietēm jautājām tehnoloģiju jomā: kāpēc tevis nav vairāk?

Šeit ir statistika, ko dzirdam visu laiku: Tikai 26 procentus no darbiem, kas saistīti ar datoru, ieņem sievietes, neskatoties uz to, ka sievietes tagad ir vairāk nekā puse no visiem darbiem Amerikas Savienotajās Valstīs. Vēl vairāk satraucoši ir tas, ka šis skaits faktiski ir samazinājies kopš 1991. gada, kad sievietes strādāja aptuveni 37 procentus no visiem tehnoloģiju darbiem.

Ko dod?

Diemžēl tas nav jautājums, ka statistika sniedz tik lielu darbu, lai atbildētu. Galu galā sieviešu izvēlētās darba izjaukšana - un kāpēc - ir sarežģīts jautājums, kas aptver visu, sākot ar izglītību un beidzot ar atbalstu darba vietā un spēju sasniegt piemērotu līdzsvaru, kas līdzīgs darbam. Tātad, mēs jautājām sievietēm tehnikas jomā, kā viņas nokļuva, ar kādiem izaicinājumiem sievietes saskaras un kā viņām izdevās par spīti.

Lūk, ko viņi teica.

Kur ak, kur ir sievietes?

"Es uzskatu, ka tehnoloģijās nav vairāk sieviešu, jo jau kopš mazotnes viņas nav pakļautas karjerai datorzinātnēs. Manā vidusskolā bija C ++ klase, un es pat nezināju, ko tas nozīmē. Es biju iesaistīts Nacionālā Goda biedrība, grupa un zinātnes nodarbības. Bet es jau agrīnā laikā nezināju par iespējām inženierzinātņu karjeras jomā. Neviens par to nekad nerunāja.

"Kā fizikas students mani uzaicināja ekskursijā uz Arizonas štata universitāti rekrutēšanas pasākumā. Es izlēcu uz iespēju doties ekskursijā uz lauka, nezinot, kas tas ir. Izrādījās, ka tas bija paredzēts ASU grupai, kuras nosaukums ir WISE. Sievietes zinātnē un inženierzinātnēs. Pēc vecāku mudināšanas es pieteicos sestdienas programmai. Vienu mēneša sestdienu es devos uz ASU un uzzināju par atšķirīgu inženierzinātņu fokusu, datortehniku, elektrotehniku ​​utt. "

-Karena Garsija, Symmetry Software programmatūras inženiere

"Es strādāju spēlēs, un mūsu nozarē nodarbināto sieviešu skaits ir ārkārtīgi mazs. Kāpēc? Līdz pieciem gadiem jaunas sievietes, kuras svēra pareizo karjeras ceļu, nekad neuzskatīja par iespējām strādāt spēlēs, jo viņas vienkārši neko neredzēja vide, kas viņiem rūpējās. Jums nebūs aizrautīgi veidot videospēles, ja jums nepatīk tās spēlēt, vai, vēl ļaunāk, sievietes rakstzīmes redzat tikai kā pārāk seksualizētas vai pakļautas. Tomēr, parādoties Facebook, viedtālruņiem un planšetdatori, spēles ir eksplodējušas, un līdz ar to ir izveidojies to spēļu skaits, kuras ir izveidotas un pievilcīgas jaunām sievietēm. Es varētu paredzēt, ka 10 gadu laikā spēlēs ir daudz vairāk sieviešu nekā tagad. "

-Jessica Rovello, Arkadium prezidente un līdzdibinātāja

"Es uzskatu, ka iemesls, kāpēc mums tehnoloģiju nozarē nav pietiekami daudz sieviešu, ir tas, ka mēs esam pirmā paaudze. Diemžēl mums pirms mūsu paaudzes nav pārāk daudz sieviešu, kas mūs varētu iedrošināt un konsultēt."

-Marija Palanjian, ZadCars pārdošanas un mārketinga direktore

Kas viņiem pretī

"Es atceros, ka man bija jāuzliek savam uzņēmumam" vīrieša seja ". Es gribētu, lai kāds sapulču laikā sēdētu pie galda galvas un izliktos, ka izsauc kadrus. Viņš būtībā bija aktieris. Tas bija skumji, bet tieši tā es izdarīju liela daļa manu biznesa attiecību norit raiti - izliekoties, ka es neesmu boss. Es biju boss. Tas bija mans uzņēmums, un es to uzbūvēju no nekā. Bet man bija jāatstāj lepnums pret cilvēkiem, kas ir atkarīgi no manis novietot klientus, lai viņi varētu pabarot savas ģimenes.

"Ilgu laiku sievietes, kas darbojas ar tehnoloģijām saistītā biznesā, tiek apzīmētas kā" maza laika bizness ". Es domāju, ka daudzas sievietes iebiedē nevis rūpniecība vai darbs, bet gan iesaistītā politika. Tagad laiki ir mainījušies, un sievietes sāk kļūt par pieņemamāku IT nozares daļu. Tās ir atsvaidzinošas pārmaiņas, taču vienmēr var darīt vairāk, lai nākamās sieviešu paaudzes tiktu ieguldītas tehnoloģiju karjerā. "

-Karen Ross, Sharp Lēmumu izpilddirektors

"Es esmu sieviete tehnoloģiju jomā un man ir 26 gadi. Es uzskatu, ka būt par jaunu sievieti tehnikas jomā ir ļoti grūti, jo ir ļoti grūti atrast citas sievietes, piemēram, es. Nozares sievietes ir pietiekami grūti atrast, bet kādu manu vecums ir gandrīz neiespējams, tāpēc dažreiz ir grūti sazināties. Ja tehnoloģiju pasākumā runāju ar cilvēku grupu, es ievēroju, ka vīrieši mēdz uzdot man vissarežģītākos jautājumus, lai pārbaudītu savas zināšanas un pastāvīgi apstrīdētu manas atbildes. otrs lielākais izaicinājums ir tas, ka nav daudz sieviešu paraugmodeļu, kurus es varu modelēt un kuri varētu konsultēt ar piemēru. Cilvēkiem ir tik daudz vieglāk iedomāties savu karjeru, ja viņiem ir dzīvs, elpojošs piemērs, ko viņi var attiecināt un tas patiesībā neeksistē. "

-Sarleta Sībere, Infomous biznesa vadītāja

"Es esmu tehnoloģiju direktors nelielā privātā vidusskolā. Tīkla administrēšanu un tehnoloģiju mācību programmu izstrādi veicu kopš 1998. gada. Kā vecāka (40. gadu beigās) sieviete es atklāju, ka lielākais izaicinājums ir tas, ka, novecojot, jaunāki skolotāji Dažreiz uzskatu, ka man nav ko piedāvāt tehnoloģiju izmantošanā, kā arī viņi netic, ka es saprotu, kā tā darbojas. Izglītībā man ir aizdomas, ka skolotājiem vīriešiem bieži tika piedāvāts vai lūgts veikt šos darbus, jo tā joprojām ir ļoti seksistiska pasaule izglītība. Konferencēs dominē vīrieši, kas demonstrē savas zināšanas šajā jomā. "

-Anne Marie Schar, Vidus pussalas vidusskolas tehnoloģiju direktore Menlo parkā, Kalifornijā

"Grūtāk ir iegūt finansējumu kā sievietes dibinātājas. Šķiet, ka sievietes tehnoloģijās meklē viena otru un palīdz tīklā, bet tas joprojām jūtas kā puišu tīkls, un šķiet, ka nozares milzīgais vājprāts ir viena izslēgšana. sievietēm, kuras domā par tehnoloģiju kā karjeru. Tieši tāpēc mēs mīlam Marisu Maijeru. Viņa ir izcili nerd - stilīga un skaista! "

-Elaina Farnsvorta, Mobile Comply izpilddirektore

"Var būt grūti to iedomāties tagad, bet pirms desmit gadiem, kad es sāku savu kontroliera karjeru, mana komanda bija visa vīrieša. Es pievienojos daudznacionālai firmai un arī tur es ienācu visu vīriešu IT nodaļā. Lieki. jāsaka, ka tie mazāk atbalstīja idejas, ko kolēģe bija iesniegusi uz galda.

"Es tagad esmu BIME Analytics izpilddirektors un līdzdibinātājs - pirmais tīro mākonis BI produkts, kas paredzēts lielu datu laikmetam. Mūsu tehnoloģija dara tieši to, ko es gribēju, kad es biju kontrolieris: dod iespēju jebkuram pārlūkam analizēt un vizualizēt datus kā tas straumē un ātri atbild uz jautājumiem bez IT nodaļas vai liela budžeta. "

- Reičela Delakura, BIME Analytics izpilddirektore un līdzdibinātāja

"Tehnoloģijai jābūt identificējamai un aizraujošai jaunībā, novēršot bailes gan no jaunām meitenēm, gan arī no jauniem zēniem. Sievietes lielākais jautājums nav par to, vai viņas prot pielāgoties un iegūt prasmes, bet gan par to, vai viņas spēj pārvarēt vienaudžu viedokli. Es spēju iegūt programmatūras inženierzinātņu grādu, kad nevienam nebija pat modē būt par tehnoloģiju un bija ļoti grūti ignorēt studentu un pat profesoru izteikumus, kas mani iedrošināja lai atrastu vairāk "sociālo" grādu. Šodien es esmu iesaistīts otrajā startup realSociable, un man ir bijusi iespēja strādāt citos, tagad veiksmīgos, agrīnās stadijas uzņēmumos. Es izveidoju nišu, balstoties uz savām tehnoloģiskajām prasmēm - un "sociālās" prasmes, kuras kādreiz mani profesori mudināja mani turpināt.

-Dalia Asterbadi, inženieris, uzņēmējs, realSociable.com izpilddirektors

"Sieviešu SEO ir saukti par vienradžiem, jo ​​mēs esam tik reti. Mēs varam būt tikpat analītiski kā vīrieši, un mums nevajadzētu atņemt stratēģisko domāšanu un analīzi, kas nepieciešama, lai SEO darbotos labi. Es iesaku sievietēm, kuras vēlas izmantot rakstot savā darbā, apskatās emuāru veidošanas un SEO darbu kā iespēju un pēc tam atrod mentoru. "

-Kims Herringtons, Haden Interactive tīmekļa satura speciālists

"Es domāju, ka daudzas sievietes ir nokavējušas karjeru tehnoloģiju jomā novecojušu nepareizu priekšstatu kopuma dēļ. Viņas domā, ka, lai gūtu panākumus, viņiem ir nepieciešams inženiera grāds vai tehniskā izglītība, ja patiesībā ir pieprasījums pēc tik dažādām prasmju kopām kā mārketings un cilvēkresursi. I domā, ka, tiklīdz sievietes pārstāj redzēt tehnoloģiju kā vīriešu dzimtas valsti, viņas uzskatīs, ka arī viņas ir laipni gaidītas. "

-Michal Tsur, Kaltura prezidents un līdzdibinātājs

"Darbs tehnoloģiju nozarē man ir sagādājis vairākus izaicinājumus un panākumus, taču kopumā tā ir bijusi visapmierinošākā karjera, kāda man līdz šim bijusi. Kaut arī mana īpašā funkcija nozarē nav saistīta ar koda rakstīšanu vai aparatūras un programmatūras ražošanu, viena no lielākie izaicinājumi sākumā bija iemācīties runāt vienā valodā ar maniem vienaudžiem. Es domāju, ka sievietes sāk augt rindās, jo tehnoloģiju industrija turpina sniegt vairāk iespēju sievietēm augt šajā telpā. "

-Michael Robin, Rocksauce Studios mārketinga direktors

"Es savu starta vietu pārvietoju no Stambulas uz Silikona ieleju, jo man likās, ka mums būs lielākas izredzes gūt panākumus vietā, kur vairāk ir uzņēmējdarbības ekosistēma. Tas, kas man šķita toksisks. Es trīs gadus dzīvoju un strādāju Tuvajos Austrumos, un nekad vienreiz jutos kā cilvēki mani uzskatīja par zemāku sava dzimuma dēļ. Silīcija ielejā mani katru dienu atlaida no darba.Par laimi man bija elastība pārcelties uz Ņujorku, kur tehnoloģiju aina (un viss) ir daudz daudzveidīgāka. Silīcija ielejā automātiski tiek pieņemts, ka kā sieviete jūs strādājat cilvēkresursos vai mārketingā kādam izcilam tehnoloģiju izstrādājumam, ko izstrādājuši vīrieši. Ja es kādreiz atnestu datumu viesībām, cilvēki pieņemtu, ka es runāju par viņa uzņēmumu, kad es aprakstīju, mana komanda un es strādājam. "

-Gillian Morris, TripCommon dibinātājs un izpilddirektors

Kāpēc ir vērts atrasties tehnikā

"Es esmu strādājis topošajās tehnoloģijās vairāk nekā 20 gadus … Kad es ierados koledžā, man vajadzēja izvēlēties galveno. Man patika daudzas lietas, bet man patiešām vajadzēja darbu pēc skolas beigšanas, kas nopelnīja pienācīgu naudu. Tāpēc es uzdevu dažus jautājumus un nolēma par datorzinātņu grādu, pamatojoties uz to studentu procentuālo daudzumu, kuri noalgoti ar noņemamu algu.

"Man jābūt godīgam, es nemīlēju grādu vai ar to saistītās nodarbības, bet es mīlēju apsolītos rezultātus. Es to caurviju un, kā solīts, darba vietas bija. Mana karjera ir bijusi pārsteidzoša! Ja vēlaties finansiālu brīvību, karjera izvēles iespējas, ceļojumi, aizraujošs darbs un spēja veidot jums tīkamu dzīvi - izvēlieties tehnisko grādu. "

-JJ DiGeronimo, tehnoloģiju izpilddirektors, autors, uzņēmējs un STEM advokāts, PurposefulWoman.com

"Būdama jauna sieviete tehnikas jomā, es jūtos spēcīga. Kāpēc? Tā kā cilvēki mani pastāvīgi iztaujā un izaicina. Man patīk, ka esmu sieviete tehnikas jomā. Es domāju, ka sievietes šo nozari neuzskata par tik krāšņu. Maz viņi zina, ka tad, kad jūs zināt savas lietas, jūs uzreiz kļūstat par cienījamu sabiedrības locekli. Mūs tādu nav daudz, tāpēc man tas ir vēl krāšņāk un prestižāk nekā tas, ka esat restorāna vai modes nama mārketinga direktors. Tomēr viņas pieder. "

-Alessandra Ceresa, vietnes GreenRope.com mārketinga direktore

Kā gūt panākumus

"Es uzskatu, ka pat šodien kā sieviete darbaspēkā jūs nevarat atļauties samazināt stūrus. Jums noteikti jābūt labāk kvalificētam, labāk sagatavotam nekā jūsu kolēģiem vīriešiem, jo ​​tur nav stikla griestu. Pēc manas pieredzes, tas ir granīts, un es biju vairāk nekā gatavs ņemt domkratu āmuru sev līdzi. "

-Jo Stewart-Rattray, ISACA direktors un BRM Holdich informācijas drošības un IT nodrošināšanas direktors

"Kā sieviete uzsākt darbību tehnoloģiju nozarē bija ārkārtīgi iebiedējoša. Es jutos pārspīlēts un atturīgs par to, ka man ir balss šādā vidē, kurā dominē vīrieši. Ne tikai tas, ka sieviete strādā šajā jomā, ir neparasti, bet tas ir Vēl neparastāk, ja sieviete ieņem vadošo amatu.Kā CPO es biju apņēmusies iemācīties pārvarēt problēmas, ar kurām sievietes saskaras šajā nozarē, ne tikai sev, bet arī mana uzņēmuma panākumiem.

"Es uzzināju, ka ierašanās uz katru sanāksmi, kas bija pilnībā sagatavota, labi izpētīta un labi zināma par tēmu, ļāva man runāt ar pārliecību, kas ne tikai piesaistīja uzmanību, bet arī cieņu - neatkarīgi no tā, vai tikšanās notiek ar darbiniekiem, nozares dalībniekiem vai RK. "Es arī iemācījos nebaidīties aizstāvēt idejas, kurām ticu, kad viņu veiktais pētījums ir ticams. Ja esiet labi sagatavots, es varu labākas idejas pasniegt ar lielāku pārliecību, padarot savus risinājumus dzirdamus un, kas vēl svarīgāk, īstenotos."

-Lindija Madisone, CPO un HipLogiq līdzdibinātāja

"Es uzskatu, ka sievietes ir spēcīgas, gudras un ļoti motivētas. Es arī uzskatu, ka vīrieši ir spēcīgi, gudri un ļoti motivēti. Es vienmēr esmu centies tikt tiesāts par to, ko daru, nevis par to, kas esmu. Es neizšķiru sevi Kā sieviete. Tas teica, es vienmēr būšu es pati un neatbilstu tradicionālajiem korporatīvajiem standartiem. Daudzveidība darbavietā ir brīnišķīga lieta, kas dod iespēju radošākai un novatoriskākai perspektīvai, kā arī labākiem produktiem un risinājumiem! "

-Marija Beth Westmoreland, Blackbaud produktu attīstības viceprezidente

"Neskaitāmas reizes esmu runājis ar nelaimīgām sievietēm sāpīgās un aizvien konkurētspējīgākajās jomās, piemēram, nekustamais īpašums, TV reklāma un tradicionālie laikraksti. Vairākkārt sievietes talants ir piemērojams ne tikai plaukstošām tehnoloģiju jomām, tas ir ļoti pieprasīts. Piedāvāju šīm sievietēm: "Kāpēc jūs neiesniedzat pieteikumu programmatūras uzņēmumam?", Un viņi uz mani skatās tā, it kā es viņiem vienkārši būtu pajautājusi, kāpēc viņām vēl jāstājas uz 100 jūdžu ceļa sacīkstēm.

"Nākamās 20 minūtes es pavadu, lai izskaidrotu, kā viņu prasmes tiek tieši piemērotas; tas ir vienkārši jautājums par to, kā iemācīties jaunākos rīkus un lingo. Pretēji šo dāmu uzskatiem, mācīšanās plaisa lauku maiņā nav plaša, un visur ir resursi. Lieliski, ka tehnoloģija ir tā, ka tā vienmēr attīstās; tie, kas nepielec un paliek ziņkārīgi pašmācības skolotāji, tiks atstāti aiz muguras. "

-Nikolu Heivardu, OnSIP mārketinga viceprezidenti

"Pabeidzot universitāti ar tulkošanas grādu, man nebija plāna veidot karjeru IT jomā. Pēc darba meklēšanas es nespēju nodrošināt vietu sev vēlamajā jomā, bet man piedāvāja darbu no vietējā IT uzņēmumā kā menedžera palīgs. Šajā amatā es vispirms tiku iepazīstināts ar IT jomu un trīs mēnešu laikā es saņēmu paaugstinājumu. Viena no vissvarīgākajām līdz šim apgūtajām mācībām ir vienmēr būt atvērtai jaunām zināšanām., piedāvājumi un perspektīvas. Ir svarīgi arī nebaidīties sākt karjeru jaunā jomā un pastāvīgi virzīties uz priekšu, apzinoties sevis pilnveidošanu un sevis pilnveidošanu. "

-Tatjana Nemčenko, SmartBear programmatūras tīmekļa projektu vadītāja

"Būt sievietei reklāmas tehnoloģiju nozarē, kurā dominē vīrieši, it īpaši, ja jūs mēģināt vienlaikus radīt ģimeni, taču tas ir arī neticami atalgojoši. Tikai dažas nozares pārveidojas tik pārsteidzošā tempā, ka gandrīz katru dienu parādās jaunas tehnoloģijas., daudzas sievietes kautrējas no izaicinājuma - ir pagrūti pārvaldīt aizņemtu darba slodzi un ceļojuma grafiku ar ģimeni. Pirmais solis šī šķēršļa pārvarēšanā ir piekrišana, ka jūs varat darīt abus, apņemoties plānot menedžmentu. Šajā nolūkā es vienmēr pastāstiet sievietēm, kas iestājas šajā jomā, lai iemācītos efektīvi strādāt, izvairieties no koncentrēšanās uz to, ko citi dara, un atrodiet labu mentoru. "

- Denise Colella, Maxifier izpilddirektore