Satura rādītājs:
Tūkstošgades. Tā ir tā cilvēku grupa, kas dzimuši no 1980. līdz 1995. gadam (dod vai ņem), un tā ir pirmā patiesi tehnoloģiski izveicīgā paaudze. Viņi uzauga ar datoriem savās mājās un klasēs, un pirms pubertātes beigām viņiem bija mobilais tālrunis. Parasti viņus uzskata par tehnofiliem - īpaši viņu uzplaukuma vecākiem. Bet tiek uzskatīts, ka šī paaudze arī virza pāreju uz radikālām idejām un jauniem lietu veikšanas veidiem, it īpaši tehnoloģiju jaunizveidotajos uzņēmumos, kur ir maz skaidru noteikumu papildus tam, kurš saka, ka vecās skolas bizness tiek atstāts pie durvīm. (Interneta vēsturē atklājiet dažus fona elementus, kas ļāva tūkstošgadīgajiem cilvēkiem tik savstarpēji saistīties.)
Kas ir tūkstošgades?
2010. gada Pew Research Center pētījums sniedz pilnīgu tūkstošgadu paaudzes profilu:- Tūkstošgades ir daudzveidīgākas rasu un etniskā ziņā; viņiem ir mazāka iespējamība, ka viņi būs izgājuši militāro dienestu, un retāk - reliģiozi.
- Runājot par izglītību, tūkstošgadnieki bieži vēlas iegūt koledžas grādu. Tikai 19 procenti ir beiguši koledžu, bet daudzi saka, ka plāno pabeigt grādu, ja nauda un laiks būs pieejams.
- Karjeras ziņā tūkstošgades cilvēki saskaras ar lielākiem izaicinājumiem nekā gados vecāki pieaugušie, jo viņi ienāca darbaspēkā lielas lejupslīdes laikā. Diviem no trim tūkstošgadniekiem ir pilna vai nepilna laika darbi, taču mazāka iespēja, ka viņi turēsies uz pilnu slodzi nekā Xers Generation vai baby boomers. Tāpēc arvien vairāk tūkstošgadu cilvēku nolemj strādāt nepilnu darba laiku.
- Tūkstošgades bieži krāso kā darbu piltuves. Patiešām, Pew pētījumā atklājās, ka 66 procenti tūkstošgadīgo cilvēku apgalvo, ka nākotnē plāno mainīt karjeru, savukārt gandrīz 60 procenti jau ir mainījuši karjeru vienu vai vairākas reizes.
- Šī ir viena optimistiska cilvēku grupa. Aptuveni 90 procenti apgalvo, ka viņiem ir pietiekami daudz naudas, lai izdzīvotu. Un, lai arī 40 procenti ir bezdarbnieki, viņi uzskata, ka ekonomika uzlabosies.
Pew pētnieki arī atklāja, ka millennials:
- Esiet piesardzīgs pret citiem cilvēkiem
- Uzticieties valdībai izlabot viņu situāciju
- Ne steigā apprecēties
- Labākas attiecības ar vecākiem nekā iepriekšējām paaudzēm
- Ir ļoti ērti izteikt sevi ar tehnoloģiju palīdzību. Apmēram 20 procenti ir ievietojuši tiešsaistes videoklipus, un aptuveni 75 procenti ir sociālā tīkla profils
- Identificējiet sevi kā ļoti tolerantu un liberālu, ar lielu tieksmi izmantot tehnoloģiju
- Mīl popkultūru, mūziku un drēbes
- Domājiet, ka viņi ir gudri
Plašsaziņas līdzekļu kultūras eksperte Dženija Braudaveja raksta, ka tūkstošgadīgajiem drīzāk rūpējusies par ietekmi, nevis par pārticību. Tas nozīmē, ka viņi drīzāk kļūs par superzvaigzņu emuāru autori ar tūkstošiem sekotāju vai YouTube sensāciju ar miljonu video skatījumu, nekā par augsti apmaksātu ārstu vai juristu. Turklāt tūkstošgadīgajiem patīk arī satura radīšana. Viņi blogo par savām domām un jūtām, kā arī runā vai murgo par produktiem un pakalpojumiem. Pew pētījumā arī tika atzīmēts, ka šīs paaudzes radniecības piederība tehnoloģijai nav tikai ierobežota ar viņu sīkrīkiem, bet arī veids, kā viņi ir sakausējuši savu sociālo dzīvi ar saviem sīkrīkiem. (Uzziniet vairāk par sociālajiem medijiem sadaļā Jedi Strategies for Social Media Management.)
Ko tas papildina? Cilvēku grupa, kas ir iedvesmota, saderināta un ļoti saistīta.
Millennials un Tech Startups
Kā izrādās, tūkstošgadu stiprās puses padara tos lieliski piemērotus jaunizveidotiem uzņēmumiem - neatkarīgi no tā, vai viņi strādā vienam, vai paši sāk darbu. Tehnoloģiju uzsācējam ir nepieciešami talantīgi, prasmīgi darbinieki, kas var attiekties uz topošo un jauno digitālo lietotāju paaudzi. Vairāk nekā viņu prasmes viņu atšķir viena no tūkstošgadīgajām attieksmēm.
Tā kā tūkstošgadnieki bieži ir gatavi strādāt par mazāk naudas, jaunpienācējiem, kuriem ir apgrūtināta nauda, nav obligāti jāpaceļ nauda kā stimuls iegūt izcilākos talantus. Iesaistīšanās darbā var būt pats pieņemšanas rīks.
Tūkstošgades cilvēki arī vēlas lielāku elastību un brīvību savās darbavietās un darbavietās. Cisco savienotajā pasaules tehnoloģiju pārskatā tūkstošgadīgie teica, ka viņi, visticamāk, izvēlēsies uzņēmumu, kas ļāva viņiem strādāt attālināti vai kuriem ir elastīgs darba grafiks. Uzturēšanai savienojumā nevajadzētu būt problēmai: Lielākā daļa sacīja, ka labprātāk pazaudētu maku, nevis viedtālruņus. Tas var arī izskaidrot, kāpēc Cisco secināja, ka vairāk nekā puse no viņu aptaujātajiem bīdīsies vai atradīs veidus, kā apiet uzņēmumus, kuri aizliedz piekļuvi sociālo mediju vietnēm.
Darbinieku flote, kurai drīzāk nebūtu biroja telpas un kas zina, kā strādāt ar dažiem vissvarīgākajiem tiešsaistes biznesa kanāliem? Iesācējiem tas izklausās kā mačs, kas veidots debesīs.
Vārda iegūšana
Pat ja tūkstošgadu darba ņēmējiem netiek uzdots par uzņēmuma vadīšanu vai tā produktu iegādi, uzņēmumi bieži vien uz viņiem var paļauties vēl vienā jautājumā: izzināt vārdu par saviem produktiem vai pakalpojumiem. Vienkārši dodiet viņiem kaut ko tādu, ko viņi var uzraut, un viņi izplatīs ziņojumu Twitter, Facebook, emuāros un citur. Nav nepieciešami lieli tauku mārketinga budžeti. Vislabāk šo grupu var atrast tur, kur viņi piedalās: tiešsaistē.Runājot par šo paaudzi
Lielākā daļa tūkstošgadu uzskata, ka jaunās tehnoloģijas padara dzīvi vieglāku, un, tā kā daudzi saskārās ar lejupslīdi, saskaroties ar darbaspēku, viņiem var būt atšķirīgs skatījums uz karjeru un darbu. Šī grupa pastiprina un uzsāk daudzus nesen veiksmīgos tehnoloģiju jaunizveidotos uzņēmumus, vai arī viņi cenšas izmest veco uzņēmējdarbības veidu par labu tehnoloģiju izmantošanai biznesa uzdevumu pabeigšanai. Neatkarīgi no tā, vai viņi strādā jaunizveidotā uzņēmumā, lielā uzņēmumā vai atsevišķi, viņiem ir bijusi liela loma galvenajās tendencēs, sākot no jūsu pašu tehnoloģijas (BYOT) līdz sociālo mediju mārketingam. Tūkstošgades var būt pārāk lielas, taču, neraugoties uz visām nepatikšanām, tas nav tikai kalpošana lūpām: šai paaudzei ir atšķirīga attieksme, uzskati un prasmes nekā tām, kas bija iepriekš.
