Satura rādītājs:
- 1. solis: izceļas
- 2. solis: Noapaļojiet savu sociālo tīklu
- 3. solis: Wow vervētājiem
- 4. solis: Iespaids personiski
- 5. solis: sekojiet līdzi
- Kā viņš to izdarīja?
- Runā, izceļas, pamani
Vajadzīgs darbs? Ja jūs esat cīnījies, lai atrastu vienu (un mēs domājam pienācīgu), pastāv liela iespēja, ka jūsu bankas atlikums jums to pateiks, kā arī daži jūsu vecāku, dzīvesbiedra, tantes, tēvoči un bezrūpīgais vecais pāris blakus durvīm . Praktiski visas jūsu ķermeņa poras varētu kliegt: "nolīgt mani!" Bet uzņēmumi, uz kuriem piesakāties, iespējams, nesaņems šo ziņojumu.
Vienkārši jautājiet Brendenam Šerrattam, kurš strādā sociālajos medijos un mārketingā vietnē Sortable.com - produktu meklētājprogrammā, kas paredzēta, lai palīdzētu patērētājiem pieņemt lēmumus par produktu. Pēc mēnešiem ilgi pārdomājis nodarbinātības sludinājumus un atsūtījis atsākto darbu, viņš iesaistījās savos tiešsaistes tīklos un dažu īso nedēļu laikā nonāca darbā.
Tātad, kā Šerrata pārvērta stāvošo darba meklēšanu vairāku piedāvājumu situācijā? Nu, tas viss ir līdz 140 zīmēm. Pārbaudiet, kā Šerrata izmantoja čivināt, lai pamanītu - un nolīga. (Uzziniet vairāk par to, kā izmantot sociālos medijus vietnē Jedi Strategies for Social Media Management.)
1. solis: izceļas
Pēc mēnešiem ilgas pielāgošanas pavadvēstules, atsūtīšanas atsākšanas un cerības uz labāko, Šerrats saka, ka tas beidzot viņu uzmodinājis:
"Kad kāds lasa CV, viņi zina, ka esat to nosūtījis visiem un savai mātei, " sacīja Šerrats. "Ir patiešām viegli pazust tajā kaudzē."
Tā Šerratts mainīja kursu un nosūtīja ziņu saviem Twitter sekotājiem, lai viņiem paziņotu, ka viņš ir darba tirgū. Pēc tam viņš sāka meklēt hashtagus, piemēram, “#Waterloo” (pilsēta, kurā viņš dzīvo), “#Jobs” un tagus, kas saistīti ar sociālajiem medijiem - jomu, kurā viņš vēlējās darboties.
2. solis: Noapaļojiet savu sociālo tīklu
Labākais sociālais tīkls ietver dod un ņem, un Twitter nav izņēmums. Šerrats ne tikai bombardēja savus sekotājus ar tvītiem par viņa vajadzību pēc darba; viņš arī pārsūtīja atrastos darbus citiem saviem tīkliem.
"Tas, ka jums ir draugi un tīkls, jums vienmēr ir laba lieta, " sacīja Šerrata. "Es viņiem palīdzēju, un viņi man palīdzēja."
Pēc tam karmas dievi pasmaidīja. Pēc neilga laika kāds bija pārsūtījis Šerratai vadību par darbu sociālajos medijos un mārketingā vietnē Sortable.com.
3. solis: Wow vervētājiem
Lūk, kur Šerratas darba meklēšana notika interesantā pagriezienā. Cerot atstāt iespaidu uz vervētājiem, viņš nosūtīja savu nogurušo CV un pavadvēstuli par labu trīs minūšu video atsākšanai, kuru viņš ievietoja YouTube un pārsūtīja Sortable.
"Es biju puisis ar ierobežotu pieredzi, tāpēc man vajadzēja viņus pīt, " sacīja Šerrats.
Video bija vienkāršs - Šerrats paskaidroja, kas viņš ir, kāpēc viņš vēlas darbu un kāpēc, viņaprāt, viņam derētu. Tas strādāja. Videoklips parādījās Sortable birojā, un tas tika kopīgots starp darbiniekiem. Pēc trīsdesmit minūtēm Šerrata bija salikusi interviju.
4. solis: Iespaids personiski
Bet Šerrata neapstājās. Viņš bija apņēmies turpināt bumbas ripošanu un iegūt darbu. Tāpēc viņš atkal devās uz čivināt. Pašlaik viņš uzturēja veiksmīgā bloga hit ABC seriāls Shark Tank emuāru, un viņam šajā kontā bija gandrīz 10 000 Twitter sekotāju. Tāpēc viņš viņiem lūdza atsauci uz rakstzīmēm - 140 rakstzīmēm (kas, protams, ir maksimālais čivināt atļautais skaits). Viņš ieradās Sortable birojā ar 20 atsaucēm rokā.5. solis: sekojiet līdzi
Lielākā daļa darba devēju novērtē pateicības rakstu pēc intervijas; daži to pat uzskata par obligātu. Šerratta neievēroja šo mazo pieklājību, bet uzlika tam savu spinu. Kāds ir labāks veids, kā apkopot interviju sociālā medija darbam, nevis to tvītot vietnē @Sortable?
Pēc divdesmit minūtēm viņš tika pieņemts darbā.
Kā viņš to izdarīja?
Twitter izmantošana darba atrašanai nav nekāds trieciens, 2012. gadā uzņēmumi plāno izmantot sociālos medijus, lai aizpildītu līdz 80 procentiem pieejamo darba vietu. Šerratas veiklais sociālo mediju izmantojums darbojās, jo tas piesaistīja vervētāju uzmanību un nodeva viņam divas citas intervijas, ieskaitot vienu Research in Motion (RIM), un parādīja Sortable vadītājiem, ka viņam ir griba un vēlme panākt, lai darbs tiktu paveikts.
"Tas, kas mūs pārsteidza, bija ne tik daudz kā sociālo mediju izmantošana, bet gan Brendena izteiktā personīgā interese par tīmekļa mārketingu un publicēšanu, " sacīja Kriss Reids, Sortable līdzdibinātājs. "Viss, ko mēs redzējām, sākot no YouTube videoklipa līdz viņa personīgajai vietnei, ilustrēja viņa aizraušanos."
Nevajadzēja sāpināt, ka visa šī čivināt darbība bija piemērota tam, ko Šerrata faktiski darīs Sortable. Neatkarīgi no tā, kādu darbu meklējat, sociālie mediji arvien vairāk kļūst par svarīgu instrumentu, kas jums to palīdz iegūt. Darba devēji arvien vairāk meklē darbiniekus, kuri ir prasmīgi sociālajos medijos, sākot ar sabiedriskajām attiecībām un beidzot ar cilvēkresursiem un, protams, IT. Vismaz darba meklētāji bez sociālo mediju klātbūtnes, visticamāk, būs neizdevīgākā situācijā, konkurējot ar citiem, kas to dara.
Runā, izceļas, pamani
Vai nākamajā darba meklēšanā ir jāizmanto Twitter vai viens no citiem galvenajiem sociālajiem tīkliem? Varbūt ne visiem pozīciju veidiem. Bet pajautājiet sev: Ja jūs strādājat tehnoloģiju pasaulē, neatkarīgi no tā, vai tas ir sociālais medijs vai programmēšana, ko par jums atsāk standarta PDF (vai, kas vēl sliktāk, papīrs)? Vienīgais, kas tehnoloģiju pasaulē ir nemainīgs, ir pārmaiņas. Ja darba devēji kaut ko meklē, tas ir kāds, kurš var piedāvāt galdā kaut ko jaunu. Kāpēc nesākt ar savu pieteikumu?
