Satura rādītājs:
Problēma ar kandidātu pašpārliecinātību
Diezgan bieži vervētāji identificē iespējamos kandidātus no saviem LinkedIn profiliem. Faktiski daudzas tiešsaistes lietojumprogrammas piedāvā iespēju to izmantot, nevis manuāli aizpildīt visus laukus; dažos gadījumos tas pat var aizstāt atsākšanu. Lai gan tas ir ērti visapkārt, tas pretendentiem mudina izgreznot savus ierakstus.
Saskaņā ar LendEDU aptaujas rezultātiem vairāk nekā trešdaļa LinkedIn profilu, iespējams, ir neprecīzi. Gandrīz ceturtdaļa respondentu atzina: “Ir daži meli.” Vēl 11 procenti atzina: “Mans profils gandrīz pilnībā sastāv no lietām, kuras es nekad neesmu darījis.”
Par ko viņi parasti melo? Lielākā daļa - tas ir, 55 procenti - melo par savām prasmēm. Mazāk nekā puse no šīs summas - 26 procenti - melo par viņu darba pieredzes datumiem. Tad ir tie, kas savu darba pieredzi veido pavisam, kaut kādi 10 procenti to atzina. Šķiet, ka izglītības sasniegumi rada mazākas bažas, jo par to meloja tikai 7 procenti.
