Satura rādītājs:
Tvertnes var liegt organizācijai sasniegt savus mērķus vai vismaz aizkavēt to izpildi. Tvertnes ir ietekmējušas visas organizācijas, gan lielās, gan mazās, un gandrīz visas organizācijas ir centušās pilnībā noārdīt tvertnes. Stratēģijas, piemēram, laimīgas stundas, rekolekcijas, komandas saliedēšana, komandu vakariņas vai pusdienas un HR pilnvaras, nav spējušas novērst tvertnes. Lai arī darbiniekiem ir svarīgi fiziski mijiedarboties savā starpā, ir vēl viens veids, kā uzlabot sadarbību - integrēta datu analīzes platforma.
Integrēta datu analīzes platforma nodrošina kopēju datu avotu visiem departamentiem, kur visu departamentu dati ir redzami citiem departamentiem. Platforma ļauj vienam departamentam balstīties uz citu departamentu paveikto darbu un palīdz novērst pārveidošanu vai darba dublēšanos.
Kas ir tvertne?
Domājiet par tvertnēm biroja kontekstā kā departamentiem, kas atdalīti viens no otra. Starp departamentiem komunikācijas ir maz vai nav vispār. Nav informācijas apmaiņas vai atjauninājumu koplietošanas. Acīmredzot šīm nodaļām ir savi darbības veidi un konkrēti mērķi, kas ir saprotams. Visi šie departamenti vismaz tehniski strādā, lai palīdzētu organizācijai sasniegt savus mērķus, bet, kad šie departamenti ir izolēti viens no otra, pastāv izredzes, ka būs lieks darbs, jātērē pūles un tiek tērēti izdevumi.
